人社部承认的证书只有两大类：第一大类是国家职业资格证书（国家职业资格证书/职业技能等级证书），第二大类是专项职业能力证书。

国家职业资格证书是国家证书制度的一个组成部分，它通过国家法律、法令和行政条规的形式，以政府的力量来推行，由政府认定和授权机构来实施，在全国范围内通用的，对劳动者的从业资格进行认定的国家证书。它是表明劳动者具有从事某一职业所必须具备的学识和技能的证明，是对劳动者具有和达到某一职业所要求的知识和技能标准，通过职业技能鉴定的凭证，是职业标准在社会劳动者身上的体现和定位。

职业资格职业技能等级分为五个等级，从高到低依次为高级技师、技师、高级技能、中级技能和初级技能。

人社部发布《关于失业保险支持参保职工提升职业技能有关问题的通知》，其中明确，依法参加失业保险3年以上、当年取得职业资格证书或职业技能等级证书的企业职工，可申请参保职工技能提升补贴，所需资金按规定从失业保险基金中列支，目的是为提升参加失业保险职工的职业技能，发挥失业保险促进就业作用。

自2017年1月1日起，取得初级（五级）、中级（四级）、高级（三级）职业资格证书或职业技能等级证书的，依法参加失业保险，且累计缴纳失业保险费36个月（含36个月）以上的，可以申领“技能提升补贴”。

人社部要求，补贴的标准由省级人力资源社会保障部门、财政部门根据本地失业保险基金运行情况、职业技能培训、鉴定收费标准等因素综合确定，并适时调整。

职工取得初级（五级）职业资格/职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1000元；职工取得中级（四级）职业资格/职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过1500元；职工取得高级（三级）职业资格/职业技能等级证书的，补贴标准一般不超过2000元。

3.拥有三级/高级及以上职业资格/技能等级证书，可申请经济保障适用房(廉租房等)。详情请点击→@2022年杭州公租房申请条件再次放宽！快看看你是否符合要求！

现在很多单位都把这个类考试看做是为相应岗位员工提供的福利，并且规定通过考试获得证书者可以晋升岗位等级提高工资标准，可见获得证书的好处立竿见影。即使有的单位没有这样的待遇，那么这种好处的显现也只是时间问题。

证书的获得要求必须参加统一考试，并且成绩合格，最后获得从业准入资格，这就在拿证的标准上设定了门槛，如果想顺利跨过这个门槛就需要学习。而考前学习的过程恰恰是一个，使学员自身知识碎片进行穿越，最后形成或巩固原有知识体系的过程。

这个证书在很大意义上跟我们所说的学历的作用有相同之处，当今的市场更多的是唯能力用人，证书的作用看似被弱化，但是对那些能力还不够，需要通过一段时间的培训来证明自己能力提高了的人员来说，这个证书就是一种很好的能力证明。因为职业培训的宗旨就是重视受训人员能力的提高。

按照“橄榄球式分布模式”来看，橄榄球两段的少部分人群分别是，有证有能力的人和无证无能力的人，也就是两个完全相反的群体，中间的大部分人分别是有证无能力或者是无证有能力的人，我们发现证书所起到的作用显而易见。特别是作为入职敲门阶段，证书担当了实用性很强的敲门工具，扮演了敲门砖的角色。

马云曾经说过，轻易不要告诉我别人你会什么，否则别人就会不断地考你。但是当今的时代是张扬的时代，人才自身能力的竞争更多地是显性的，你不说谁知道，不知道就视同你不会做你没能力做。既然获得了相应等级的证书，那么就要有相应水平的能力，它如同时刻鞭策自己一把戒尺，随时提醒自己努力学习。而正是这把戒尺使自律自强性较差的我们，在工作中多了一分刻苦、多了一分激情、多了一分努力，最后多了十分收获。

正常学生考取这个证书需要经过专业的职业培训，而我们考虑到学员们有工作在身，比较忙，没有时间进行系统的复习和操作，通过率较低。通过集体职业培训，集体申报考证，一站式为您服务，合理安排轻松过关

发证机关是人力资源和社会保障部或者各地人社部门备案的技师学院社会组织企业,费用是统一核定的。

培训中老师会重点讲解历年考点和通过的技巧，理论结合实际，考试通过率为98%左右。以后监管会越来越严格，肯定一年比一年难，就像当年考驾照一样。早考证比晚考证好。

1、有证的人越来越多，而不是越来越少，这是大趋势。行业走向规范必然要求“持证上岗”；

2、持证上岗可以消除消费者对养生保健技师的信任危机，增加信任感。正规养生企业都会录用有证的师傅，养生馆 按摩店都在逐渐要求师傅们持证上岗；国家养生保健标准化的出台。

3、现在考证很容易，以后会越来越难，因为随着报考人数的逐年递增，政府就会卡得更紧。

国家政策发文从2020年1月起，除与公共安全、人身健康等密切相关的消防员、安检员等工种依法调整为准入类职业资格外，用一年时间分步有序将其他水平评价类技能人员职业资格退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证；同时，推行职业技能等级制度，制定发布国家职业标准或评价规范，由相关社会组织或用人单位按标准依规范开展职业技能等级评价、颁发证书。已发放的水平评价类技能人员职业资格证书继续有效，详情请点击→完善技能人才评价制度：推动职业技能等级认定

职业技能等级证书按照“三同两别”原则管理，即“三同”是：院校外、院校内试点培训评价组织（含社会第三方机构，下同）对接同一职业标准和教学标准；两部门目录内职业技能等级证书具有同等效力和待遇；在学习成果认定、积累和转换等方面具有同一效能。“两别”是：人力资源社会保障部、教育部分别负责管理监督考核院校外、院校内职业技能等级证书的实施（技工院校内由人力资源社会保障行政部门负责）；职业技能等级证书由参与试点的培训评价组织分别自行印发。

水平类的职业资格证书全部实行职业技能等级证书，由具备鉴定资质的第3方单位鉴定和发证，证书全国联网查询，全国通用。